Engagements RH : Keolis, un employeur engagé et responsable

Au service des territoires et de l’emploi local, Keolis veille à ce que chacun de ses collaborateurs vive une expérience professionnelle. Chez Keolis, nous sommes convaincus que nos collaboratrices et collaborateurs sont la clé de notre succès. Notre nouvelle marque employeur incarne notre attachement à créer un cadre de travail stimulant, où chaque talent peut s’exprimer et se développer. Nous valorisons la diversité des expériences, l’esprit d’équipe et le désir de relever des défis ensemble. C’est notre façon d’avancer.

Partout où nous sommes présents, nous participons à la vie et au développement économique des territoires en partenariat avec plus de 300 Autorités Organisatrices de Mobilité dans 13 pays. En offrant des solutions de mobilité performantes, nous facilitons les déplacements des habitants et contribuons à préserver leur environnement de vie. En recrutant nos collaborateurs au sein même des bassins de vie dans lesquels nous opérons, nous favorisons la création d’emplois locaux et durables. Nous permettons aux populations de travailler là où elles habitent, tout en leur offrant des perspectives d’évolution professionnelle et, s’ils le souhaitent, des possibilités de mobilité géographique.

Pour Keolis, agir en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, c’est offrir à toutes et à tous la possibilité d’accéder à un emploi stable. C'est aussi permettre à chacun et chacune d’évoluer exclusivement grâce à ses compétences, en dehors de toute forme de discrimination de genre, d’origine, d’âge, de handicap ou d’orientation sexuelle. À l’image de la société et de nos passagers, nous favorisons la diversité sous toutes ses formes. A l’image également des valeurs de Keolis : we care, we committ, we imagine.

Partout dans le monde, nos objectifs sont les mêmes :

• féminiser les emplois et les recrutements ;

• assurer l’égalité des salaires et l’égalité d’accès à la formation, à la promotion, à la mobilité ;

• lutter contre le sexisme et le harcèlement sexuel.

Keolis a été, en 2016, le premier opérateur de transport public à être labelisé Gender Equality European & International Standard, GEEIS. Ce label, international et reconnu, permet de garantir que la mixité soit intégrée dans l’ensemble des processus tels que le recrutement, le développement de compétences et la mobilité. Il est délivré par le bureau Veritas. 90% de nos salariés travaillent aujourd’hui dans une entité labellisée par GEEIS et notre objectif est d’atteindre 95% en 2025.

En janvier 2024, le Groupe a rejoint l’initiative #StOpE afin de renforcer son combat contre le Sexisme Ordinaire.

En complément, le réseau mixité du groupe We@Keolis développe la mixité via des échanges et des partages de bonnes pratiques. C’est un réseau, a-hiérarchique, apolitique et inclusif, qui s’appuie sur la force d’autres réseaux pour augmenter son impact. Trois ambitions :

• faire progresser la mixité (témoignages inspirants, sensibilisations) ;

• créer du lien et engager les membres (mentoring, networking) ;

• porter la voix des clients (Autorités Organisatrices de Mobilité, voyageurs) et des filiales en intégrant leurs problématiques et leurs besoins.

Âge, origine ou encore handicap : en fonction des spécificités de son territoire et des enjeux propres, chaque filiale s’engage plus particulièrement dans l'un ou l’autre de nos autres objectifs « diversité ».

En France, plusieurs filiales ont rejoint le collectif “les entreprises s’engagent” qui est la Communauté française des entreprises engagées pour une société plus inclusive et un monde durable.

Ces engagements sont également présents et récompensés à l’International. Par exemple, en Inde, le programme Workforce of Women (WOW) valorise les collaboratrices et les soutient dans différents aspects de leur vie professionnelle afin d’accélérer leur progression. Ce programme illustre l’engagement de notre filiale Keolis Hyderabad en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Il a reçu deux récompenses lors des Global Light Rail Awards à Londres en octobre 2023, notamment le prix de “L’équipe de l’année”.

Autre exemple, depuis 2022, Keolis Lyon est engagé dans le collectif #JeNeSuisPasUnCV dont l’objectif est de renouveler les pratiques du recrutement en passant d’une approche par références à une approche par compétences. Cet engagement traduit la volonté de Keolis de décloisonner son approche du recrutement et de renforcer ses engagements en matière d’égalité professionnelle et de diversité. En Australie, la filiale Yarra Trams s’engage également auprès des publics LGBTQIA+, via notamment son réseau interne “Pride Alliance” et sa présence active lors des événements de défense des droits LGBTQIA+ de la ville.