Carrière : chez Keolis, nous avançons ensemble pour faire avancer le monde.

Parce que nous jouons tous notre part, quel que soit notre métier ou notre parcours. « C’est notre façon d’avancer » : notre nouvelle signature reflète cette conviction et incarne notre promesse. Nous offrons un environnement de travail où chacun peut s’épanouir, contribuer à la transformation du secteur des transports et faire la différence chaque jour.

Keolis s’engage dans le développement professionnel de ses collaborateurs en leur offrant des opportunités d’évolution, en favorisant les mobilités internes et géographiques, en France comme à l’international. Pour promouvoir l’égalité des chances, les mobilités sont encadrées par des politiques qui visent à favoriser l’évolution des salariés au sein du Groupe, y compris au sein du Groupe SNCF, et à développer leur employabilité.

Le Groupe Keolis offre un accompagnement continu à ses collaborateurs tout au long de leur carrière, débutant par un parcours d'intégration structuré et personnalisé par chaque filiale.

Dans un secteur en pleine transformation et pour accompagner la réussite des employés dans leurs mobilités, Keolis les prépare particulièrement aux évolutions liées aux enjeux actuels de la RSE, la transition énergétique, au digital et aux nouvelles mobilités grâce à une offre de formation diversifiée, permettant à chacun de construire un parcours professionnel personnalisé.

En France, l’Institut Keolis, certifié Qualiopi depuis 2021, propose un catalogue riche de plus de 300 formations adaptées à divers métiers, régulièrement enrichi de nouveaux modules. Le taux de satisfaction des formations était de 93 % en 2023. Le catalogue propose des formations pour tous les métiers (exploitation, maintenance, fonctions supports…).

Enfin, Keolis déploie dans l’ensemble de ses filiales, son modèle de Leadership afin de permettre à tous les employés d’atteindre leur plein potentiel dans un environnement de travail collaboratif, développer les compétences des managers pour mieux répondre au rôle attendu et améliorer la performance et l’attractivité de notre entreprise.

Keolis offre aux étudiants une variété de stages et contrats d’alternance dans tous ses métiers. Pour les jeunes diplômés, nous proposons de nombreuses opportunités notamment à travers des Pépinières en France et des missions à l’international en VIE. Ces initiatives s'inscrivent dans notre engagement en faveur de l'inclusion, de la diversification des talents et de l’égalité des chances.

Quatre programmes d'exellence dédiés à la formation des jeunes talents sur nos coeurs de métiers :

Tout au long du programme, les pépins bénéficient d'un suivi personnalisé impliquant leurs tuteurs, la Direction des RH, les Directions Métier, et un parrain expert. Ce suivi comprend des missions opérationnelles, un encadrement lors des formations, et une préparation à la prise de poste. Nos Pépinières, créés en 2008, sont d’une part des parcours d’excellence visant à former nos futurs managers et experts et d’autre part des parcours diversifiés d’une durée de 12 à 24 mois qui combinent enseignements pratiques et immersions sur le terrain pour mieux appréhender les métiers de la mobilité partagée.

Pour plus de détails sur les opportunités pour les jeunes talents chez Keolis :

Également, nos centres de formation internes forment nos futurs conducteurs et conductrices de bus et de cars, offrant des perspectives d'emploi durable après l'obtention du diplôme. Déjà 500 apprentis en France ont bénéficié de la formation depuis sa création en 2021. Nous favorisons l’insertion sur le marché de l’emploi via des partenariats avec des écoles et des associations dans tous les pays/villes/régions dans lesquelles nous sommes implantés.

En intégrant le Groupe Keolis, vous faites le choix de rejoindre une organisation résolument engagée dans le développement de ses collaborateurs. Notre approche repose sur la symétrie des attentions, mettant l'accent sur une écoute attentive et un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle qui permet à chacun et chacune de libérer son plein potentiel.

Chaque année, un entretien de performance et/ou professionnel est prévu, offrant un moment privilégié d’échange dédié aux objectifs, au projet professionnel et au développement individuel de chaque collaborateur.

Tout comme la sécurité, la santé physique et mentale de nos collaborateurs, et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, sont primordiaux pour Keolis. À l’écoute de chacun, nous veillons à mener un dialogue social constructif et agissons pour faciliter le bien-être au travail.